最近，国内某大学发布的一份调查报告显示，女大学生就业面临的最大困难是“性别歧视”，有近70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等的现象。这是3月8日《浙江法制报》披露的一则信息。报道还通过一些应届女大学生在求职过程中的遭遇，来印证目前社会上确实存在着的“性别歧视”。
　　要说性别歧视，确是“源远流长”。在漫长的封建时代，对女性的歧视不仅普遍存在，而且相当深重。所谓“三从四德”，条条都是禁锢妇女的锁链，至于“夫为妻纲”之类的“纲常伦纪”，更是奴役妇女的“绝妙好词”，几千年来都为“夫”们津津乐道。
　　俱往矣，现在当然不可能再设什么“纲”了，“妇女能顶半边天”已喊了半个多世纪，要说还存在着普遍的严重的歧视，显然是个“伪命题”。但是，要说现在已经完全不存在性别歧视，恐怕也是“一厢情愿”，至少在一些具体问题上，比如报道中提到的就业。这说明，性别歧视还真是一个“真命题”。
　　那就必须要认真对待。
　　其实，现在的人“重男轻女”更多的倒不是还固守着封建的那一套“纲常伦理”，而是据以非常实际的考虑。比如，用人单位认为招个女大学生将来“麻烦事”太多，生育、产假等等，会带来“性别亏损”。对非常讲究“成本核算”的单位，尤其是一些民营企业来说，这当然是一个“理由”。但是，他们想到的只是“麻烦”，而没有想一想女性的优势，或者套用他们的话说，就是没有想一想女性也可以带来“性别盈利”。比如，女性性情温和、耐心细致、善解人意、关心别人，可以带动工作的有效开展，至少，还有一个“男女搭配，干活不累”的效应。
　　当然，说起来，谈论劣势优势本身就带有“歧视”的色彩，因为人的权利是生而平等的，就算是有劣势，也不能成为“区别对待”的理由。如果生育是拒绝招收女子的理由，那么，“母亲”就不可能是一个神圣的称呼，再极端地说，人类终将没有“母亲”——一个没有“母亲”的社会，将是多么可怕！
　　然而，人都是现实的，斤斤于“性别亏损”的人可能不会去管身后之事，所谓三百年后，哪怕洪水滔天也“无关我事”。这时候，就必须要有制度跟进，比如通过立法以杜绝“性别歧视”。但是问题又来了，用人单位不可能“傻”到明目张胆地表露出它的“性别歧视”，就如专家所说，它会以种种借口掩盖其“性别歧视”的实质，而且就算提起诉讼，如何举证也面临着重重困难。
　　这真是“山重水复”。
　　“路”在哪里？让我有一点沮丧的是，有些女大学生选择的居然是所谓的“捷径”——趁早嫁个好老公，这种想法居然很有市场。
　　如果把嫁人当作“就业”，把嫁个成功男人当作进了“好单位”，那么，“性别歧视”又是一个“伪命题”了。坦率地说，这已经不是社会对女大学生的歧视，是她自己把自己给“歧视”了。假若女大学生把自己的“用武之地”仅仅局限在男人的怀抱里，那么，想“进”个“好单位”，恐怕几率更小、更具风险。
　　所以，要破解这个“命题”，关键还在于女大学生自己要调整好心态，正确定位，以良好的素质展现出自己的风采，让歧视者感到歧视才是严重的“亏损”。总之，应该以自己的学识储备和人格力量，让这个“命题”不成为命题。